Der Flughafen Frankfurt als größter Flughafen der Bundesrepublik Deutschland ist mit ca. 70.000 Menschen in über 520 Betrieben die größte lokale Arbeitsstätte Deutschlands. FRA, so das internationale Kürzel, ist eine eigene Stadt, die neben umfangreichen Serviceeinrichtungen für den Reisenden auch Konferenz- und Unterhaltungsmöglichkeiten sowie Shopping bietet.
Als erfolgreiche Eigentümerin und Betreiberin des Flughafens Frankfurt gehören wir, die Fraport AG, international zu den führenden Unternehmen im Airport-Business. Von unserer langjährigen Erfahrung profitieren nicht nur Kunden vor Ort; wir bieten unser integriertes Know-How - die gesamte Bandbreite an Produkten und Dienstleistungen im Flughafengeschäft - auch an anderen Standorten an. Mit Beteiligungen und Tochtergesellschaften sind wir inzwischen bereits an mehr als 60 Standorten im In- und Ausland tätig. Die Zusammenarbeit mit uns bedeutet: High Quality, konsequente Kundenorientierung und ein hoch motiviertes Team an Mitarbeitern.
Die führende Position des Flughafens Frankfurt als internationales Drehkreuz wollen wir erhalten und mit unseren fast 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inklusive Töchter und Beteiligungen weiterentwickeln. Hierzu bauen wir unser hochwertiges und vielfältiges Dienstleistungsangebot ständig aus. Vor und hinter den Kulissen arbeiten eingespielte Spezialistinnen und Spezialisten, damit wir diesen Ansprüchen gerecht werden können.
Von Praktika, Studienjobs und wissenschaftlichen Arbeiten während des Studiums bis hin zum Traineeprogramm oder Direkteinstieg, bieten wir eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten bei der Fraport AG an. Nähere Informationen finden Sie auf
www.fraport.de im Bereich Jobs & Karriere.
Voraussichtlich zum Oktober 2011 bieten wir Hochschulabsolventen im Rahmen unseres Traineeprogramms wieder die besten Voraussetzungen, um in einem internationalen Konzern Karriere zu machen. Für insgesamt 15 Trainees gilt es, sich in dem 12-monatigen Programm auf eine Zielposition zu entwickeln. Der genaue Startzeitpunkt und der Beginn der Bewerbungsphase werden auf unserer Homepage bekanntgegeben.
Gerne möchten wir Ihnen vorab einige Informationen zum Auswahlverfahren und dem Ablauf des Programms geben.
Auswahlverfahren
Aus einer Vielzahl von Bewerbern (im Jahr 2009 waren es ca. 1.800), die sich für das Traineeprogramm der Fraport AG interessieren, wird bereits im Vorfeld anhand der in den Bewerbungen angegebenen Qualifikationen eine Vorauswahl getroffen. Die Vorauswahl erfolgt anhand festgelegter Auswahlkriterien und auf Basis einer Bedarfsabfrage im Unternehmen. 100 Bewerber wurden im Juni/Juli 2009 zu einem eintägigen Assessment Center eingeladen. Die Entscheidung über die Besetzung der Traineepositionen treffen Führungskräfte und HR-Vertreterinnen und -vertreter der Bereiche auf einer Grundlage der Ergebnisse des Assessment Centers und der aktuellen Personalbedarfe im Unternehmen.
Betriebspraktische Assistenzphase
Jede/r Trainee begleitet eine operativ tätige Führungskraft einer der Geschäftsbereiche Flug-und Terminalbetrieb, Ausbau, Bodenverkehrsdienste oder Immobilien und Facility Management über einen Zeitraum von sechs Wochen im Tagesgeschäft und arbeitet davon eine Woche auf einer Anlernfunktion im operativen Flughafenbetrieb mit.
Projektarbeiten
Im Rahmen des Traineeprogramms arbeiten die Trainees in drei herausfordernden Projekten mit oder bearbeiten eigenständig Teilprojekte in verschiedenen Unternehmensbereichen, zum Teil auch bei Tochtergesellschaften. Die zweite Projektphase findet bei einer unserer Beteiligungen im Ausland statt.
Auftaktmodul
Zu Beginn des Programms erhalten die Trainees hier u. a. wichtige Informationen zu Themen wie z.B.:
• Struktur und Aufbau der Fraport AG
• Funktionen, Aufgabenfelder, Geschäftsbereiche
• Ansprechpartner und Organisation des Programms
Orientierungsphase
Anschließend durchlaufen die Trainees gemeinsam eine Orientierungsphase (2x2 Wochen), die auch zwei operative Einsätze im Schichtdienst beinhaltet,
• um alle wesentliche Unternehmensbereiche und Töchter der Fraport AG kennen zu lernen,
• sich ein Bild über das Gesamtsystem Flughafen zu verschaffen und
• um praktische Abläufe in eigener Anschauung mitzuerleben.
Vorstandshospitation
Jeder Trainee begleitet 2-3 Tage einen der Fraport Vorstände/Generalbevollmächtigten in dessen Arbeitsalltag.
Seminare
Begleitend nehmen die Trainees an verschiedenen mehrtägigen Schulungen und Seminaren teil, mit Inhalten wie
• Projektmanagement
• Präsentieren
• Outdoor-Teamtraining
• Vortragsreihen "Focus Airport" und "Summer School"
Teamtimes
Für den Erfahrungsaustausch und gegenseitiges Feedback finden regelmäßige Treffen der Trainees mit den Betreuern statt, die von den Trainees eigenverantwortlich organisiert und abgehalten werden.
